Сейчас жизнь сложилась так, что вся мотивация свелась к деньгам. Это раньше можно было вручить почетную грамоту и подарок сувенир. Но на сегодняшний день, не думаю, что подобное вызовет стимул лучше работать. Продажи не поднимутся, если работнику в итоге подарить памятную вазочку, или абонемент в театр, спортзал. Сейчас все сводится к деньгам, у детей нет иной цели, как оплачивать свои нужды, купить что ему необходимо, а не то, что хочет и может начальник.
Некоторые руководители додумывались стимулировать работников товаром с бартера, чем вызывали волну недоумения и непонимания, кому нужен дешёвый ширпотреб или посуда? Лучшая мотивация это денежная премия, и то если она мизерная, работник не станет тратить здоровье и нервы на подобное, все соизмеряется потраченным силам. Если плохо мотивировать сотрудников, то и не стоит ждать от них отдачи.
Сейчас жизнь сложилась так, что вся мотивация свелась к деньгам. Это раньше можно было вручить почетную грамоту и подарок сувенир. Но на сегодняшний день, не думаю, что подобное вызовет стимул лучше работать. Продажи не поднимутся, если работнику в итоге подарить памятную вазочку, или абонемент в театр, спортзал. Сейчас все сводится к деньгам, у детей нет иной цели, как оплачивать свои нужды, купить что ему необходимо, а не то, что хочет и может начальник.
Некоторые руководители додумывались стимулировать работников товаром с бартера, чем вызывали волну недоумения и непонимания, кому нужен дешёвый ширпотреб или посуда? Лучшая мотивация это денежная премия, и то если она мизерная, работник не станет тратить здоровье и нервы на подобное, все соизмеряется потраченным силам. Если плохо мотивировать сотрудников, то и не стоит ждать от них отдачи.