Чем занимается отдел кадров?

4 ответа

  1. Основные функции отдела кадров:

    1. поиск, отбор, найм и увольнение персонала организации, ведение личных дел сотрудников;

    2. контроль и учет сотрудников;

    3. формирование штатного расписания;

    4. ведение трудовых книжек и учет стажа;

    5. выдача справок о работе сотрудникам организации;

    6. формирование графика предоставления отпусков;

    7. разработка планов повышения квалификации сотрудников;

    8. подготовка приказов на отпуска, увольнения, командировки, выплаты премий и надбавок.

    0
  2. Отдел кадров занимается подбором персонала. То есть, принимает сотрудника на работу, оформляет все документально. Когда человек устраивается на работу, ему всегда говорят "иди в отдел кадров". Даже само название говорит за себя. В этом отделе хранятся все личные данные сотрудников. Они выдают разные справки, документы. 

    Даже в учебным заведениях есть такие отделы. Только занимаются они уже другим делом. Никаких кадров они не подбирают. А всего лишь ведут документацию, хранят данные о студентах. Здесь оформляют студенческий, собирают все справки, бумаги. Когда человек выпускается, то все сдает в отдел кадров, где потом подготавливают диплом.

    Лично я думаю, что это интересная работа. А тем более, не сильно напряжённая. У меня в техникуме тоже был отдел кадров. Работники этого отдела никогда ничего не делали. Туда сколько не зайдешь, они всегда чай пьют. 

    0
  3. Отдел кадров — это отдел, который занимается персоналом организации причем ведет каждого сотрудника от момента собеседования и вплоть до его увольнения.

    Основные функции:

    1. размещение вакансий, отбор сотрудников, заключение трудовых договоро или контрактов;

    2. ведет личное дело каждого сотрудника;

    3. выдает справки;

    4. оформляет отпуска, больничные листы, заявления за свой счет без сохранения заработной платы;

    5. готовит различные приказы, в том числе премирование, депримирование, увольнение, надбавки, премии;

    6. составляет штатное расписание;

    7. оформляет командировочные удостоверения;

    8. готовит приказы на выплату заработной платы;

    9. готовит справки для сотрудников, которые собраются на пенсию, считаю стаж и т.п.;

    10. учет, хранение и выдача трудовых книжек.

    0
  4. Отдел кадров занимается подбором, кандидатов на открытые вакансии, проводит общение по телефону, что-то вроде предварительного собеседования. Затем проводит тестирование, и далее уже руководитель принимает решение после собеседования брать человека на работу, или нет. 

    Затем в обязанность отдела кадров входит прием работника, оформление трудового договора, ведение документов. Оформление записи в трудовую книжку, и так же постановка на учёт в пенсионный фонд. Ведение всех вопросов по кадрам, и увольнение тоже, по всем правилам. Оформление записи об увольнении, и возврат трудовой книжки. Предоставление справок, под запрос о трудовом стаже.

    Отдел кадров ведёт учёт всех сотрудников, оформляет документы по пенсии, оформляет благодарности, которые записываются в трудовую книжку. Несет ответственность за правильность трудовой записи.

    Оформляет декретный, ведет документооборот, их часто проверяют, это достаточно большая ответственность и не так просто работать кадровиком.

    0

Данный вопрос закрыт для ответа.