Что или как правильно ответить, когда на собеседовании спрашиваю: «Почему мы должны взять именно Вас?»
5 ответов
Безусловно этот вопрос с подвохом. И тут все зависит от вашего характера. Если умеете с уверенностью заявить о том, что вы незаменимый сотрудник и "продать" себя — смело это делайте. Но в некоторых случаях предпочитают более скромных, смотрите по ситуации.
0
Сомневаюсь, что на такие каверзные вопросы есть настоящий правильный ответ. Скажите, что являетесь отличным вариантом из-за своих индивидуальных характеристик, подходящих к работе
0
Меня этот вопрос больше всего ставил в ступор на собеседовании. Вот, что на самом деле можно ответить на такой вопрос с подвохом?! Ведь понятно же, что хотят услышать, что-то необычное, креативное, увидеть умение выкручиваться из сложных и непонятных ситуаций.
А возможно, что работодатель хочет увидеть, как кандидат умеет "продавать" себя или на сколько он настроен работать именно в их компании (фирме)?!
Например, можно привести конкретные цифры:
— Могу за день отправить 37 сообщений, писем. Сделать хорошую рассылку без спамов.
— У меня получается совершить 89 звонков. На 63 из них я всегда получаю положительный результат.
Ответить с долей юмора:
— Я проходил практику вместе с пчелами. Мы работали от рассвета до заката. А меда собирали, столько, что некуда было уже девать
А все же, главное не бояться и не мямлить во время собеседования. Отвечать даже на такие вопросы нужно уверенно, четко, приводить реальные примеры с небольшой шутки.
0
В прошлом году я часто ходила по собеседованиям, когда искала работу. И был такой вопрос "почему мы должны взять именно вас". Хотя на эту вакансию больше никто не претендовал. Вот что ответить, когда у меня никогда не было опыта. Я только закончила техникум, вот что отвечать в таких ситуациях.
Конечно можно сказать, что я ответственный человек. Пунктуальная, всегда во время буду приходить на работу. Рассказать, что у меня нет никаких вредных привычек. А также что я буду продуктивно работать. Буду учиться всему, и буду быстро улавливать эти рабочие моменты.
А с другой стороны, зачем спрашивать такие глупые вопросы. Лично я не понимаю зачем. Если я хочу работать, то что я должна убеждать кого-то. Вам нужен работник, а мне нужна работа. Кстати, несколько раз я вообще просто молчала на собеседованиях.
0
На вопрос почему мы должны выбрать именно вас? Стоит воспользоваться ситуацией и позиционировать свои лучшие качества, рассказать о своих достоинствах, и преимуществах.
Но не стоит делать это агрессивно, и принимать вопрос на согласие, что именно Вас примут на должность.
Расскажите о своем опыте, навыке работы, о тонкостях.
Лучше позиционировать себя, как заинтересованный специалист, как профессионал, и осведомленный человек.
Просто постарайтесь быть естественным, это всего лишь уловка работодателя, один из приёмов психологии. Не нахваливайте слишком активно, будьте сдержаны и отвечайте с достоинством, с упором на профессионализм, трудолюбие, и ответственность.
Отвечайте на вопрос уверенно, и скажите ему о выгоде, которую он получит, если примет Вас на работу. К примеру скажите, что вы умеете привлекать новых клиентов, которые могут увеличить прибыль, и это может быть плюсом для работодателя.
Безусловно этот вопрос с подвохом. И тут все зависит от вашего характера. Если умеете с уверенностью заявить о том, что вы незаменимый сотрудник и "продать" себя — смело это делайте. Но в некоторых случаях предпочитают более скромных, смотрите по ситуации.
Сомневаюсь, что на такие каверзные вопросы есть настоящий правильный ответ. Скажите, что являетесь отличным вариантом из-за своих индивидуальных характеристик, подходящих к работе
Меня этот вопрос больше всего ставил в ступор на собеседовании. Вот, что на самом деле можно ответить на такой вопрос с подвохом?! Ведь понятно же, что хотят услышать, что-то необычное, креативное, увидеть умение выкручиваться из сложных и непонятных ситуаций.
А возможно, что работодатель хочет увидеть, как кандидат умеет "продавать" себя или на сколько он настроен работать именно в их компании (фирме)?!
Например, можно привести конкретные цифры:
— Могу за день отправить 37 сообщений, писем. Сделать хорошую рассылку без спамов.
— У меня получается совершить 89 звонков. На 63 из них я всегда получаю положительный результат.
Ответить с долей юмора:
— Я проходил практику вместе с пчелами. Мы работали от рассвета до заката. А меда собирали, столько, что некуда было уже девать
А все же, главное не бояться и не мямлить во время собеседования. Отвечать даже на такие вопросы нужно уверенно, четко, приводить реальные примеры с небольшой шутки.
В прошлом году я часто ходила по собеседованиям, когда искала работу. И был такой вопрос "почему мы должны взять именно вас". Хотя на эту вакансию больше никто не претендовал. Вот что ответить, когда у меня никогда не было опыта. Я только закончила техникум, вот что отвечать в таких ситуациях.
Конечно можно сказать, что я ответственный человек. Пунктуальная, всегда во время буду приходить на работу. Рассказать, что у меня нет никаких вредных привычек. А также что я буду продуктивно работать. Буду учиться всему, и буду быстро улавливать эти рабочие моменты.
А с другой стороны, зачем спрашивать такие глупые вопросы. Лично я не понимаю зачем. Если я хочу работать, то что я должна убеждать кого-то. Вам нужен работник, а мне нужна работа. Кстати, несколько раз я вообще просто молчала на собеседованиях.
На вопрос почему мы должны выбрать именно вас? Стоит воспользоваться ситуацией и позиционировать свои лучшие качества, рассказать о своих достоинствах, и преимуществах.
Но не стоит делать это агрессивно, и принимать вопрос на согласие, что именно Вас примут на должность.
Расскажите о своем опыте, навыке работы, о тонкостях.
Лучше позиционировать себя, как заинтересованный специалист, как профессионал, и осведомленный человек.
Просто постарайтесь быть естественным, это всего лишь уловка работодателя, один из приёмов психологии. Не нахваливайте слишком активно, будьте сдержаны и отвечайте с достоинством, с упором на профессионализм, трудолюбие, и ответственность.
Отвечайте на вопрос уверенно, и скажите ему о выгоде, которую он получит, если примет Вас на работу. К примеру скажите, что вы умеете привлекать новых клиентов, которые могут увеличить прибыль, и это может быть плюсом для работодателя.