Вообще гибкий график работы подразумевает под собой то, что под график подстраиваетесь не вы, а он под вас, тем самым работая в удобные для работника часы 5 дней в неделю, например, только в вечернее время,
0
Гибкий график предполагает, что у работника нет четкого расписания и за ним не закреплены конкретные дни отдыха. Привычный график это рабочая неделя и два выходных, суббота и воскресенье. А плавающий график допускает любые дни отдыха в течение недели, будь то среда и пятница например. И воскресение может быть рабочим, равно как и суббота. Поэтому в такой ситуации нет четких дней отдыха.
Гибкий график также дает возможность заранее обговорить с работодателем время и количество часов работы. То есть начало и конец рабочего дня может быть по договорённости в удобное для работника время. Работник приступает к обязанностям в разное время суток, это очень удобно для студентов или молодых мамочек, у которых в наличии маленькие детки. По договорённости работник может исполнять свои трудовые обязанности ге полный рабочий день, а только выходить на короткое время.
0
Гибкий график — график не имеющий определенных границ работы во времени. Вроде как график должен быть гибким, но на деле получается иначе.
В теории все просто.
Берут человека на работу с гибким графиком в 5 дней в неделю. То есть, 2 дня в неделю — 100% выходные. Но какие? Может тоже гибкие? Например, во вторник и в пятницу, а на следующей неделе в понедельник и в субботу.
Рабочие часы — гибкие. Если в договоре прописано, что 40 гибких часов и быть они могут в любое время. Составляется график, по которому человек по гибкому графику работает, приблизительно так: пн — 8.00 — 17.00, вт — 17.00 — 01.00, ср — 14.00 — 23.00 и так далее. Но на деле выходит все иначе. Может быть такое, что график составлен, а работать приходится по факту работы!
Соглашаясь на работу по гибкому графику в 5 дней в неделю, нужно внимательно читать договор, внимательно вчитываться в каждую букву и цифру.
Чтобы потом не работать только ночами или только в выходные дни. Или не срываться и срочно ехать на работу, потому что через 4 часа надо быть на работе.
0
Гибкий график работы, я с таким выражением часто сталкиваюсь в вакансиях. Когда говорится гибкий график работы 5 дней в неделю, это значит, что выходные будут когда угодно. Фирма, предприятие или магазин работает ежедневно. А ваши выходные будут в любой из этих дней. Как часто это бывает, то выходной ставят в будний день. С таким графиком вам вряд-ли дадут выходной в нормальный выходной день (суббота, воскресенье).
Лично я б не хотела так работать. Мне нравится, когда я знаю точно свои дни. А не какие-то подачки с неба. С таким графиком даже запланировать ничего нельзя. Иначе, эти дни ещё и забрать могут в любой момент.
А если график именно гибкий, то подстраивается под каждого работника. То есть, это такие часы, которые удобны для вас.
Вообще гибкий график работы подразумевает под собой то, что под график подстраиваетесь не вы, а он под вас, тем самым работая в удобные для работника часы 5 дней в неделю, например, только в вечернее время,
Гибкий график предполагает, что у работника нет четкого расписания и за ним не закреплены конкретные дни отдыха. Привычный график это рабочая неделя и два выходных, суббота и воскресенье. А плавающий график допускает любые дни отдыха в течение недели, будь то среда и пятница например. И воскресение может быть рабочим, равно как и суббота. Поэтому в такой ситуации нет четких дней отдыха.
Гибкий график также дает возможность заранее обговорить с работодателем время и количество часов работы. То есть начало и конец рабочего дня может быть по договорённости в удобное для работника время. Работник приступает к обязанностям в разное время суток, это очень удобно для студентов или молодых мамочек, у которых в наличии маленькие детки. По договорённости работник может исполнять свои трудовые обязанности ге полный рабочий день, а только выходить на короткое время.
Гибкий график — график не имеющий определенных границ работы во времени. Вроде как график должен быть гибким, но на деле получается иначе.
В теории все просто.
Берут человека на работу с гибким графиком в 5 дней в неделю. То есть, 2 дня в неделю — 100% выходные. Но какие? Может тоже гибкие? Например, во вторник и в пятницу, а на следующей неделе в понедельник и в субботу.
Рабочие часы — гибкие. Если в договоре прописано, что 40 гибких часов и быть они могут в любое время. Составляется график, по которому человек по гибкому графику работает, приблизительно так: пн — 8.00 — 17.00, вт — 17.00 — 01.00, ср — 14.00 — 23.00 и так далее. Но на деле выходит все иначе. Может быть такое, что график составлен, а работать приходится по факту работы!
Соглашаясь на работу по гибкому графику в 5 дней в неделю, нужно внимательно читать договор, внимательно вчитываться в каждую букву и цифру.
Чтобы потом не работать только ночами или только в выходные дни. Или не срываться и срочно ехать на работу, потому что через 4 часа надо быть на работе.
Гибкий график работы, я с таким выражением часто сталкиваюсь в вакансиях. Когда говорится гибкий график работы 5 дней в неделю, это значит, что выходные будут когда угодно. Фирма, предприятие или магазин работает ежедневно. А ваши выходные будут в любой из этих дней. Как часто это бывает, то выходной ставят в будний день. С таким графиком вам вряд-ли дадут выходной в нормальный выходной день (суббота, воскресенье).
Лично я б не хотела так работать. Мне нравится, когда я знаю точно свои дни. А не какие-то подачки с неба. С таким графиком даже запланировать ничего нельзя. Иначе, эти дни ещё и забрать могут в любой момент.
А если график именно гибкий, то подстраивается под каждого работника. То есть, это такие часы, которые удобны для вас.