Что значит «сдельная оплата»?

6 ответов

  1. Сдельнгая оплата труда — если применять грубую формулировку, то значит, сколько сделал, столько и получил. Зарплата полностью зависит от трудозатрат работника, она может быть нестабильна от месяца в месяц. Противоположность сдельной оплаты труда, повременная форма оплаты труда, работа на окладе. Оклад — фиксированая оплата труда. Зарплата начисляется не за достигнутые трудовые результаты, а за время, проведенное на рабочем месте. 

    Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

    Как правило, сдельная оплата труда применяется на производствах, где нужно замотивировать работника на качество и результат. И работнику хорошу, он знает за что получит деньги сколько и будет соотвественно стараться, и нанимателю хорошу, продукция будет выпускаться, простоев не будет. 

    0
  2.    Сдельная оплата труда — это одновременно выгодно для работника и для начальника. Т.к. работник дополнительно стимулирован своей зарплатой. Чем больше он продаст, сделает и т.д. тем больший % от этого он получит. 
       Сейчас в основном все магазины, в которых работают продавцы-консультанты, они на сдельной зарплате. У них есть небольшой оклад, за отработанные часы и процент с продаж. Поэтому кто-то из них может получать 30.000 руб в месяц, а кто-то 70 .000.

    0
  3. Сдельная оплата труда — сколько сделал, столько и получил. 

    Большинство из нас привыкло работать за фиксированный оклад, плюс премия (здесь с нюансами). Но я, считаю, сдельная оплата труда очень выгодна, в частности, для работодателя и для работника. Так у работника есть стимул заработать как можно больше. А работодатель получает хорошие продажи, товарооборот и выручку. 

    Сдельная оплата труда стимулирует работать лучше и больше, а не бездельничать. 

    0
  4. Сдельная оплата труда предполагает оплату за количество произведенной продукции. Например; одно изготовление стоит 50 рублей. Вот сколько вы сегодня сделали, столько и получите. Произвели 10 единиц, штук, значит заработали за сегодня 500 рублей. 

    На самом деле такая оплата не всем нравится. А точнее, не нравится многим. Есть рабочий день, в течение которого вам придется именно пахать. Так как, ваш заработок зависит от вашей продуктивности. Я думаю, что такая работа быстро надоест. Хотя, возможно, что оплата будет намного больше. И заработать здесь можно больше. Но, как правило, зарплата при такой оплата будет нестабильная. Сегодня вы осилили одно количество, а завтра другое.

    Плюс в такой оплате, если заработная плата производится ежедневно. Я например часто видела такие вакансии. И если присутствует сдельная оплата, то зарплата выплачивается в конце рабочего дня. 

    0
  5. Сдельная оплата труда — это оплата по факту, когда сотрудник выполняет работу, и соответственно получает по результату. К примеру в салоне красоты, парикмахер получит столько, сколько клиентов он принял, и обслужил. 

    Оплата зависит от того, сколько продукции он сделал, зависит от сложности, к примеру наемный сотрудник дома вышивает платья бисером расшивает. К примеру ему работодатель дает задание расшить 10 платьев за месяц, в конце месяца сотрудник смог расшить 8 платьев и это значит, что соответственно он получит по факту за 8 платьев, в не за 10. Когда разошьет остальные, то с ним работодатель рассчитается по факту. Такая форма оплаты очень распространенная, репетитор к примеру, провел занятие с учеником, и получил за это деньги. Как раньше говорили товарно денежные отношения, это удобно для всех участников.

    0
  6. Сдельная оплата труда — это значит работнику заплатят столько, на сколько он наработал. Такая оплата труда я считаю очень сильно стимулирует работника сделать план или даже перевыполнить его, чтобы получить больше. Для этого человек даже готов оставаться сверхурочно и выходит в выходной на работу. Однако в такой форме оплаты труда есть свои подводные камни. Например сезонность. Не все предприятия могут работать зимой на тех же мощностях, что и летом, заказы падают, и тогда фактически работник оказывается в финансовой ловушке, потому что заработать он не может, и все что ему может предложить работодатель — это минимальную заработную плату, на которую семью явно не прокормишь.

    Противоположность сдельной платы является работа на окладе + % + премии + надбавки. Оклад — это та сумма, которую работник получит в любом случае, не зависимо от того как он сработал.

    0

Данный вопрос закрыт для ответа.