Испытательный срок необходим, как работнику, так и самому работодателю, чтобы успеть определиться и понять подходите ли Вы друг другу. Если место окажется подходящим, и Вас устроят все нюансы, социальный пакет, зарплата, и коллектив. А работодателя порадуют Ваши личные качества, и Вы будете соответствовать их требованиям. То они обязательно заключат с Вами трудовой договор и начнёте работать на новом месте.
Но если, по каким либо причинам, не будете довольны условиями трудового договора. У Вас будет возможность подумать стоит ли тратить время или начинать поиск новой вакансии. Поэтому в тспытательном сроке есть положительные моменты. И если человек придёт в выводу, что это не его место, то на испытательном сроке можно уходить без 2 недельной отработки.
Это выбор каждого, поэтому стоит более внимательно отнестись к своим обязанностям для лучшего понимания особенностей.
0
Необходим, чтобы работник и работодатель присмотрелись друг к другу. Работник оценил нагрузку и условия труда, работодатель- умения и компетентность сотрудника.
Испытательный срок длится три месяца, но может быть прекращен и ранее. Во время него, работник может расторгнуть договор без обязательной двухнедельной отработки. Обычно все премии и надбавки начинают выплачиваться только после испытательного срока, поэтому часто складывается впечатление, что руководству он нужен только для экономии.
1
Испытательный срок хорош с двух сторон:
1. Работник понимает, сможет ли он работать, нравится ли ему работа, выдержит ли работу и так далее.
2. Работодатель видит, как работает человек, сможет ли он справиться с обязанностями и так далее.
В общем. Порой, хоть и не приятно, как работнику, но это хорошее решение и помощник не только для работодателя, но и самого работника.
1
Я считаю, что испытательный срок это очень хорошая вещь как для работника, так и для работодателя.
Работодатель ищет ответственного, умного, целеустремлённо специалиста, который будет со знанием дела подходить к своей работе.
Работник ищет работу, которая ему будет подходить или хотя бы подходить более менее, и работу, с которой он справится.
Так испытательный срок помогает работодателю определиться, подходит ли ему тот или иной человек как сотрудник. А работник понимает для себя, готов ли он и дальше продолжать работать в этой организации и на этой должности.
Испытательный срок необходим, как работнику, так и самому работодателю, чтобы успеть определиться и понять подходите ли Вы друг другу. Если место окажется подходящим, и Вас устроят все нюансы, социальный пакет, зарплата, и коллектив. А работодателя порадуют Ваши личные качества, и Вы будете соответствовать их требованиям. То они обязательно заключат с Вами трудовой договор и начнёте работать на новом месте.
Но если, по каким либо причинам, не будете довольны условиями трудового договора. У Вас будет возможность подумать стоит ли тратить время или начинать поиск новой вакансии. Поэтому в тспытательном сроке есть положительные моменты. И если человек придёт в выводу, что это не его место, то на испытательном сроке можно уходить без 2 недельной отработки.
Это выбор каждого, поэтому стоит более внимательно отнестись к своим обязанностям для лучшего понимания особенностей.
Необходим, чтобы работник и работодатель присмотрелись друг к другу. Работник оценил нагрузку и условия труда, работодатель- умения и компетентность сотрудника.
Испытательный срок длится три месяца, но может быть прекращен и ранее. Во время него, работник может расторгнуть договор без обязательной двухнедельной отработки. Обычно все премии и надбавки начинают выплачиваться только после испытательного срока, поэтому часто складывается впечатление, что руководству он нужен только для экономии.
Испытательный срок хорош с двух сторон:
1. Работник понимает, сможет ли он работать, нравится ли ему работа, выдержит ли работу и так далее.
2. Работодатель видит, как работает человек, сможет ли он справиться с обязанностями и так далее.
В общем. Порой, хоть и не приятно, как работнику, но это хорошее решение и помощник не только для работодателя, но и самого работника.
Я считаю, что испытательный срок это очень хорошая вещь как для работника, так и для работодателя.
Работодатель ищет ответственного, умного, целеустремлённо специалиста, который будет со знанием дела подходить к своей работе.
Работник ищет работу, которая ему будет подходить или хотя бы подходить более менее, и работу, с которой он справится.
Так испытательный срок помогает работодателю определиться, подходит ли ему тот или иной человек как сотрудник. А работник понимает для себя, готов ли он и дальше продолжать работать в этой организации и на этой должности.