Как привлечь молодых специалистов на работу в глубинку и отдаленные районы страны?



2 ответа

  1. Добровольно мало кто хочет ехать на работу в глубинку. Да и привлечь власти никак не могут. По хорошему, нужна достойная зарплата, хорошие условия для проживания, это минимум. Ну и конечно, какие-то ещё дополнительные плюшки. Плюс интерес. Да и село должно быть хотя бы перспективным, а не так, что три хаты на всю улицу и клуб с двумя посетителями. Вот и стремиться молодые специалисты после отработки удрать из глуши в город. Потому что нету перспективы в большей степени.

    Сейчас в основном в глубинках работают те, кто был направлен по распределению, или те, кто после учебы вернулся в свое родное село, потому что другой жизни для себя он не хочет и не представляет. 

    Раньше люди ехали на отработки в деревни и села, ещё а советские времена, и оставались там жить, выходили замуж, рожали детей, потому что была перспектива. Сейчас нету ее и все.

    0
  2. Если в советский период времени молодежь хотела романтики, и приключений. Она ехала сама на стройки БАМ, то сейчас например никто не хочет на голом энтузиазме работать.  В наши дни мотивация уже одна, и единственная это деньги. Кроме денег нечего предложить, и то это временное явление, как только молодые специалисты встанут на ноги, они постараются убраться как можно скорее и подальше.

    Поэтому единственный стимул удерживать сотрудников это деньги и жилье, предоставление квартиры является главной причиной. Иными словами, мотивировать иначе никого сейчас невозможно. 

    Изменилось отношение к жизни, все хотят только денег. Поэтому не стоит полагать что обещания и лозунги способны побудить молодых специалистов ехать на окраины и в самые отдаленные районы страны.

    Люди хотят комфорта, а в глубинке этого и нет, поэтому и желающих тоже нет.

    0

Знаете ответ? Напиши ответ и заработай.