Как расторгнуть трудовой договор с врачом за профнепригодность?
Есть ответ
Уволить любого сотрудника за профнепригодность можно только по решению аттестационной комиссии, которая, в результате проверки, и уполномочена решать является ли тот или иной сотрудник соответствующим должности или нет.
Для каждой профессии имеются свои нормативы, которые указаны в соответствующих нормативно-правовых актов, на которые и опирается комиссия. До результатов проверки комиссии работодатель может отстранить сотрудника от занимающей должности, но предложить другую, даже нижестоящую, которую работник может выполнять.
Увольнение несоответствующего происходит на общих основаниях, экс-сотрудник получает на руки трудовую книжку. При этом в законе не оговорено в какие сроки работодатель должен рассчитать сотрудника.
Уволить любого сотрудника за профнепригодность можно только по решению аттестационной комиссии, которая, в результате проверки, и уполномочена решать является ли тот или иной сотрудник соответствующим должности или нет.
Для каждой профессии имеются свои нормативы, которые указаны в соответствующих нормативно-правовых актов, на которые и опирается комиссия. До результатов проверки комиссии работодатель может отстранить сотрудника от занимающей должности, но предложить другую, даже нижестоящую, которую работник может выполнять.
Увольнение несоответствующего происходит на общих основаниях, экс-сотрудник получает на руки трудовую книжку. При этом в законе не оговорено в какие сроки работодатель должен рассчитать сотрудника.