Как влиться в новый коллектив на работе?

4 ответа

  1. Тут, конечно, во многом вопрос везения, потому что можно быть каким угодно хорошим человеком, но с людьми работать не совсем порядочными и честными, но к счастью, такое случается не так уж часто, поэтому многое всё таки зависит от вас и от вашего поведения. Лучше быть скромным, не громким, обращаться уважительно, но не заискивать и не подхалимничать, а ещё мне кажется важно не лебезить перед начальством, это быстро считывается. Ну и не форсируйте события, если доверительных отношений сразу не возникает, наберитесь терпения, ведь к вам люди присматриваются и решают можно вам доверять или нет.

    0
  2. Вливание в коллектив у каждого человека происходит по-разному, все зависит от характера, его темперамента. 

    Один человек может за смену наладить хорошие отношения не только с коллегами, но и с начальством. А второй, может и два месяца проработать, но так и не "найти общий язык" ни с коллегами, ни с начальством. 

    Как мне кажется, главное, это: 

    • Всегда быть на позитиве. Улыбаться (там где нужно, а просто так). 
    • Не в ступать в конфликтные ситуации не только с коллегами, но с начальством. Да и вообще ни с кем. 
    • Первое время особо присматриваться к коллегам: кто и что собой представляет. Часто можно встретить в коллективе "шестерок", с ними нужно общаться сдержанно, не показывать свои плохие стороны, не ругаться. 
    • На работе стараться "не косячить". Ведь этого никто не любит. 
    • Показать, что умеешь работать и работу выполняешь отлично, качественно и быстро. 
    • Если предлагают дополнительно поработать (сверхурочно, помочь или за кого-то), нужно соглашаться, но делать это так, чтобы в последующем "не садились на шею". 
    • Везде и во всем знать меру. 

    Как мне кажется, не вариант, но может быть, принести на обед печенье к чаю. Но не часто, один-два раза хватит. 

    Может я что-то упустила, забыла и не написала. 

     

    0
  3. Влиться в коллектив не так уж и сложно. Только сами люди в коллективе могут быть не совсем приветливыми. Ведь не на каждой работе есть хорошие люди, которые рады новым коллегам. Есть такие, которые наоборот не принимают новичков, и не хотят им помогать. Либо, втираются в доверие, но совсем для других, плохих дел. 

    А чтобы наладить отношения с новыми сотрудниками, можно воспользоваться такими методами:

    Познакомиться, и пытаться поддерживать отношения на уровне " привет, как дела, как прошел день".

    Почаще обсуждать работу, спрашивать, если что-то непонятно. Попросить помощи, если вдруг понадобится.

    Больше улыбчивости, позитива.

    Сходить попить чая, кофе, перекусить. Нужно всегда соглашаться, если предлагают, либо самому предложить. 

    Также нужно помогать коллегам, может подсказывать что-то. Изначально можно и некоторую работу помогать делать, если просят. 

    0
  4. Везде люди разные есть хорошие, есть плохие, и очень часто встречаются единомышленники. В новом коллективе надо время, чтобы адаптироваться и привыкнуть, не стоит резких движений делать. Меньше давайте информации о себе и не стоит откровенничать с незнакомыми людьми, поскольку может со временем ситуация обернуться против Вас. 

     Не стоит принимать чью то сторону, не зная ситуации. Возможно в коллективе происходит внутренний конфликт, поэтому держитесь во всеми дружелюбно, без сплетен и разговоров. Вам главное влиться в работу, понять круг своих обязанностей. Со временем найдётся и близкий по духу человек, с которым сложатся дружеские или приятельские отношения. Но всему свое время и срок. Узнайте традиции коллектива, потом проставитесь перед новыми коллегами. 

    Можно работать всегда и везде, и не принимать участие в интригах, столкновениях и спорах.

    0

Данный вопрос закрыт для ответа.