Какие выплаты положены при регистрации лицу, уволившемуся по собственному желанию?
4 ответа
Лицо, уволившееся по собственному желанию, получает стандартный размер пособия. Включает в себя остаток средств, полагающихся на момент расчета, а также средства при перерасчете за трудовую деятельность.
0
Увольняясь по собственному желанию, положены: оплата за отработанный месяц (время), за не использованный (отгулянный) трудовой отпуск. Если был коллективный трудовой договор, то и выплаты предусмотренные в нем.
0
Сюда можно еще добавить выплаты за неотгулянный отпуск. А если работодатель нарушил трудовой договор, то должны еще выплачивать выходное пособие. Его размер — 3-ех месячный средний заработок.
0
При регистрации куда? Вопрос сформулирован не корректно, при увольнении человека никто и нигде не регистрирует. Если сотрудник подал заявление на увольнение, он лично согласовывает с работодателем сроки отработки.
При увольнении с периода испытательного срока, он не будет отрабатывать положенное ему время по закону, и здесь работодатель полностью прав, хотя многие не понимают этого.
Если работник проработал длительный срок, то работодатель имеет полное право отпустить его после двухнедельной отработки, и за это время, работнику ищут замену, и нужно найти человека быстро, чтобы он старый работник передал ему дела. Он должен передать всю отчетность, если он материально ответственный, то должна быть ревизия, когда подсчитают все суммы, возможно при обнаружении недостачи с него еще и удержат денежки.
А именно он получит сумму за фактически отработанные дни, и ему согласно трудового кодекса полагается компенсация за отпуск, и на руки трудовая книжка с записью об увольнении.
Лицо, уволившееся по собственному желанию, получает стандартный размер пособия. Включает в себя остаток средств, полагающихся на момент расчета, а также средства при перерасчете за трудовую деятельность.
Увольняясь по собственному желанию, положены: оплата за отработанный месяц (время), за не использованный (отгулянный) трудовой отпуск. Если был коллективный трудовой договор, то и выплаты предусмотренные в нем.
Сюда можно еще добавить выплаты за неотгулянный отпуск. А если работодатель нарушил трудовой договор, то должны еще выплачивать выходное пособие. Его размер — 3-ех месячный средний заработок.
При регистрации куда? Вопрос сформулирован не корректно, при увольнении человека никто и нигде не регистрирует. Если сотрудник подал заявление на увольнение, он лично согласовывает с работодателем сроки отработки.
При увольнении с периода испытательного срока, он не будет отрабатывать положенное ему время по закону, и здесь работодатель полностью прав, хотя многие не понимают этого.
Если работник проработал длительный срок, то работодатель имеет полное право отпустить его после двухнедельной отработки, и за это время, работнику ищут замену, и нужно найти человека быстро, чтобы он старый работник передал ему дела. Он должен передать всю отчетность, если он материально ответственный, то должна быть ревизия, когда подсчитают все суммы, возможно при обнаружении недостачи с него еще и удержат денежки.
А именно он получит сумму за фактически отработанные дни, и ему согласно трудового кодекса полагается компенсация за отпуск, и на руки трудовая книжка с записью об увольнении.