Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию?
Есть ответ
В России, работника могут уволить по статье даже после того, как он подал заявление об уходе по собственному желанию, если он допустил нарушение трудовых обязанностей, которое является основанием для увольнения по статье.
Например, если работник совершил кражу на рабочем месте и затем написал заявление об уходе, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить по статье за кражу.
Однако, работодатель должен соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством России при увольнении по статье. Это включает проведение дисциплинарного расследования, выдачу предписания о прекращении нарушений, предоставление работнику возможности ознакомиться с материалами расследования и высказать свое мнение по поводу обвинений.
В целом, работодатель не может уволить сотрудника без законного основания, и написание заявления об уходе по собственному желанию не является основанием для увольнения по статье. Однако, если сотрудник допустил нарушение, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить по статье, независимо от того, написал ли работник заявление об уходе или нет.
В России, работника могут уволить по статье даже после того, как он подал заявление об уходе по собственному желанию, если он допустил нарушение трудовых обязанностей, которое является основанием для увольнения по статье.
Например, если работник совершил кражу на рабочем месте и затем написал заявление об уходе, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить по статье за кражу.
Однако, работодатель должен соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством России при увольнении по статье. Это включает проведение дисциплинарного расследования, выдачу предписания о прекращении нарушений, предоставление работнику возможности ознакомиться с материалами расследования и высказать свое мнение по поводу обвинений.
В целом, работодатель не может уволить сотрудника без законного основания, и написание заявления об уходе по собственному желанию не является основанием для увольнения по статье. Однако, если сотрудник допустил нарушение, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить по статье, независимо от того, написал ли работник заявление об уходе или нет.