Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через 6 мес. с момента трудоустройства?
Есть ответ
Этот вопрос зависит от политики компании и законодательства страны, в которой работает сотрудник.
В России существует законодательство, которое определяет минимальные условия трудовых отношений. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем.
Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано ограничение на предоставление отпуска в первые 6 месяцев работы, то работник имеет право на его получение в любое время после начала работы. Однако, если в компании установлено правило о предоставлении отпуска только после 6 месяцев работы, то работник должен соблюсти это условие.
Этот вопрос зависит от политики компании и законодательства страны, в которой работает сотрудник.
В России существует законодательство, которое определяет минимальные условия трудовых отношений. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем.
Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано ограничение на предоставление отпуска в первые 6 месяцев работы, то работник имеет право на его получение в любое время после начала работы. Однако, если в компании установлено правило о предоставлении отпуска только после 6 месяцев работы, то работник должен соблюсти это условие.