Надо ли говорить об увольнении до написания заявления об уходе?



2 ответа

  1. Это всего лишь рабочий момент, и жизненные обстоятельства, когда люди ищут там где лучше и больше платят. И начальники все это прекрасно понимают для них это нормальное явление что кто-то приходит, а кто-то уходит. Жизнь не стоит на месте, она меняется и все это происходит в любом коллективе.

    Разумеется если отношения были уважительные и доверительные, то надо поставить в известность заранее. Не лукавить о причине увольнения, а говорить то как есть, и Вас поймут. 

    Если Вы хороший работник, то лучше конечно поговорить, и сказать почему уходите, может быть начальство пересмотрит условия Вашего труда и предложит больше зарплату. И такие случаи известны и случаются очень часто, скажите как есть. Если нашли новое место и точно уверены, то говорите об этом не скрывая.

    0
  2. Чисто по человечески вы можете сказать начальнику, директору о том, что в собираетесь увольняться. 

    Ну, а по факту в просто пишете зявление об увольнение по собтвенному желанию, отрабатываете 2 недели и вы свободны.

    И  то если у вас какие то нюансы в жизни( например вы переезжаете на новое место жительства). тогда по закону вам отрабатвать эти      2 недели не нужно. Работадатель( теперь уже бывший)  должен отдать вам вашу трудовую книжку и отпустить вас.

    Если он этого не делает вы можете с исковым заявлением обратиться в суд и поверьте моему опыту, тоже с таким сталкивалась, вы это дело выиграете.

    Работадатель вам отдаст вашу трудовую книжку, но по мимо этого он вам оплатит материальный и моральнй ущерб.

    Но вот только сил на это понадобиться много.

    0

Знаете ответ? Напиши ответ и заработай.