Неожиданно уволили, поставили перед фактом, что делать?
3 ответа
Это только по закону и КЗОТ нельзя уволить работника без предупреждения, это надо делать с предупреждением за 2 месяца. И соблюдать все формальности и выплата компенсации и постановка на биржу и соблюдение всех юридических тонкостей. Но на деле, в жизни неизвестно кто это будет соблюдать, порой частники могут поставить перед фактом увольнения в один день, и работник получает расчёт сразу же без соблюдения всех юридических формальеостей. Договора не оформляются, или указывается только часть зарплаты, или оклада как говорят серая часть. И остальное в конверте, это стресс и неприятность, можно обратиться в городскую трудовую инспекцию за помощью. Встать на биржу труда, затем просить друзей и знакомых о помощи, поэтому не стоит долго переживать, надо сразу браться за поиски новых вакансий и сразу искать работу.
0
Да ничего. Главное не паниковать.
Можно попробовать доказать, что не имеют права уволить. Но, чаще всего, все будет выглядеть так, что работник сам виноват.
Работодателю достаточно сказать, что человек не справляется со своей работает, косячит и несет только убытки. Все! Он будет прав.
Можно почитать договор, но там этот пункт будет прописан, и по правилам — работодатель будет прав. Есть и ТЗ. Можно попытаться пойти в суд. Но, мне кажется, что если работа на самом деле стоящая.
А так. Надо стараться иметь дома небольшую заначку, на всякий случай. на сможет выручить в сложные дни, когда останешься без работ.
И начинать поиски новой работы в этот же день! Как бы это не звучало, но даже, через месяц активных поисков можно устроится на работу.
А вообще, если все плохо с трудоустройством, то посмотреть на это с положительной стороны — может это шанс, чтобы начать новую жизнь в новом городе …
1
Ну вообще-то просто так взять и уволить работодатель не имеет права. Конечно можно пойти в свой профсоюз, юристу и проконсультироваться.
Если таких служб нету, то можно обратиться к независимым профсоюзам.
Но это конечно все время, плюс если через суд восстанавливать в должности, то адвокату тоже нужно платить.
Поэтому лучше для нервов так точно, принять факт увольнения и решать, что делать дальше. Главное без паники. На бывшей работе можно хотя бы попросить, чтобы написали характеристику на сотрудника, она может пригодиться в поиске новой работы.
Так вот, уволили, если есть подушка, то не паниковать и начинать спокойно искать работу.
Если подушки нету, то работу искать быстрыми темпами, денег можно переотдолжить у друзей или родственников. Пока будете в поиске работы, можно смотреть обьявления по разовым подработкам.
Это только по закону и КЗОТ нельзя уволить работника без предупреждения, это надо делать с предупреждением за 2 месяца. И соблюдать все формальности и выплата компенсации и постановка на биржу и соблюдение всех юридических тонкостей. Но на деле, в жизни неизвестно кто это будет соблюдать, порой частники могут поставить перед фактом увольнения в один день, и работник получает расчёт сразу же без соблюдения всех юридических формальеостей. Договора не оформляются, или указывается только часть зарплаты, или оклада как говорят серая часть. И остальное в конверте, это стресс и неприятность, можно обратиться в городскую трудовую инспекцию за помощью. Встать на биржу труда, затем просить друзей и знакомых о помощи, поэтому не стоит долго переживать, надо сразу браться за поиски новых вакансий и сразу искать работу.
Да ничего. Главное не паниковать.
Можно попробовать доказать, что не имеют права уволить. Но, чаще всего, все будет выглядеть так, что работник сам виноват.
Работодателю достаточно сказать, что человек не справляется со своей работает, косячит и несет только убытки. Все! Он будет прав.
Можно почитать договор, но там этот пункт будет прописан, и по правилам — работодатель будет прав. Есть и ТЗ. Можно попытаться пойти в суд. Но, мне кажется, что если работа на самом деле стоящая.
А так. Надо стараться иметь дома небольшую заначку, на всякий случай. на сможет выручить в сложные дни, когда останешься без работ.
И начинать поиски новой работы в этот же день! Как бы это не звучало, но даже, через месяц активных поисков можно устроится на работу.
А вообще, если все плохо с трудоустройством, то посмотреть на это с положительной стороны — может это шанс, чтобы начать новую жизнь в новом городе …
Ну вообще-то просто так взять и уволить работодатель не имеет права. Конечно можно пойти в свой профсоюз, юристу и проконсультироваться.
Если таких служб нету, то можно обратиться к независимым профсоюзам.
Но это конечно все время, плюс если через суд восстанавливать в должности, то адвокату тоже нужно платить.
Поэтому лучше для нервов так точно, принять факт увольнения и решать, что делать дальше. Главное без паники. На бывшей работе можно хотя бы попросить, чтобы написали характеристику на сотрудника, она может пригодиться в поиске новой работы.
Так вот, уволили, если есть подушка, то не паниковать и начинать спокойно искать работу.
Если подушки нету, то работу искать быстрыми темпами, денег можно переотдолжить у друзей или родственников. Пока будете в поиске работы, можно смотреть обьявления по разовым подработкам.