О чём никогда не стоит говорить на собеседовании с работодателем?
Есть ответ
Это интересная тема. Многие люди сейчас находятся в поиске работы, после всех сокращений на фоне пандемии. А без собеседования, на работу устроиться, практически не возможно. Поэтому идти на него нужно хорошо подготовленным.
Вопросы по прежней работе, на собеседовании зададут обязательно. Причём в "технические" детали, вдаваться не будут, скорее всего. У кадровиков свои задачи. Если потребуется проверить проф. знания, вызовут специалиста. Это происходит редко, но возможен и такой вариант.
Про фактические причины увольнения, лучше говорить правду. Почувствуют ложь, проверят обязательно. Дальше можно будет сразу увольняться. А вот про негатив, который бывает на любой работе, лучше не говорить.
Это относится и к обсуждению деловых и личных качеств бывшего начальника. Тему эту, обсуждать не нужно, даже если будут провоцировать. Иногда и такое случается.
Общая рекомендация,- про бывшую работу и сотрудников или хорошо или ничего.
Это интересная тема. Многие люди сейчас находятся в поиске работы, после всех сокращений на фоне пандемии. А без собеседования, на работу устроиться, практически не возможно. Поэтому идти на него нужно хорошо подготовленным.
Вопросы по прежней работе, на собеседовании зададут обязательно. Причём в "технические" детали, вдаваться не будут, скорее всего. У кадровиков свои задачи. Если потребуется проверить проф. знания, вызовут специалиста. Это происходит редко, но возможен и такой вариант.
Про фактические причины увольнения, лучше говорить правду. Почувствуют ложь, проверят обязательно. Дальше можно будет сразу увольняться. А вот про негатив, который бывает на любой работе, лучше не говорить.
Это относится и к обсуждению деловых и личных качеств бывшего начальника. Тему эту, обсуждать не нужно, даже если будут провоцировать. Иногда и такое случается.
Общая рекомендация,- про бывшую работу и сотрудников или хорошо или ничего.