Здравствуйте, хочу обратить ваше внимание на важный вопрос, связанный с трудовыми отношениями. Неоднократно мне задавались вопросы о легальности и возможных последствиях работника, трудоустроенного по трудовому договору на полную ставку, при наличии возможности взять вторую работу на тех же условиях. Хочу отметить, что конфликта интересов между работодателями нет, и все рабочие обязанности будут исполняться в полном объеме. В связи с вышеизложенным, возникают следующие вопросы:
1) Какова легальность такого действия с точки зрения законодательства?
2) Существует ли возможность, что один работодатель узнает о другом?
3) Какие санкции могут применяться в данной ситуации как к работнику, так и к работодателям?
Очень надеюсь на вашу помощь и экспертную оценку данной ситуации.
Если рассматривать ситуацию с "позиции" ТК, то нормами действующего закона, не предусмотрено наличие двух трудовых договоров и книжек, и работа у нескольких работодателей одновременно. Всё это запрещено нормами ТК РФ, и в будущем, могут быть нежелательные последствия при расчёте пенсионных баллов.
В данном случае, можно рассмотреть вариант совместительства двух вакансий, путём изменения пунктов трудового договора по основному месту работы. Причём если сотрудник, работает не полный рабочий день, или сутки через (двое) трое, он вполне может работать у второго работодателя, в свободное от основной работы время. Всё это не запрещено. Я к примеру, работаю по совместительству, и по основному месту работы у меня не полная ставка, которая позволяет мне работать на двух работах. При этом сведения в трудовую книжку не заносятся, а все остальные справки запрашиваемые со стороны сотрудника, можно взять в бухгалтерии, и в отделе кадров.
Подработка, также имеет несколько "заморочек" о которых нужно знать. С работником в данном случае заключается: гражданско-правовой договор (договор подряда). Если работник, совмещает вакансию по основному месту работы, он подписывает дополнительное соглашение, а все остальные документы, имеются в отделе кадров.
Срок выполнения дополнительной работы, регулируется со стороны работодателя, с письменного согласия работника. Размер вознаграждения прописывается в документах. Но при этом снимается повышенный подоходный налог, и вторая работа идёт за гроши.