Почему пенсионеров почти не берут на работу?



2 ответа

  1. Потому что каждый работодатель желает видеть в своем сотруднике силу, энергичность, подвижность ума, сообразительность ну и чтобы человек быстро соображал и обучался. Согласитесь мало пенсионеров, которые сейчас могут похвастаться такими навыками. Конечно я понимаю, что есть люди и молодые, но вообще не о чем. Но берем-то мы среднюю статистику. Ну и наверное играет еще роль тот фактоп, что возможно пенсионеры в силу своего здоровья могут быть больше подвержены заболеваниям, т.е. больничные могут быть регулярны. Это как не хотят брать на работу девушек / женщин с маленькими детьми. Не хотят платить больничные. И работодателей тоже можно понять, все считают свои деньги.

    Пенсионерам сейчас могут предложить только невакантные должности, на которые не хотят идти молодые. Оптимальный вариант это сторож, охранник, вахтер, дворник, консьерж, уборщик.

    0
  2.  Вот удивительные и странные вещи происходят в нашей стране. Подняли пенсионный возраст на 5 лет для мужчин и для женщин.  Мотивируется это тем, что пенсионеров стало едва ли не больше, чем работающих граждан.

    Возможно, это и так. При всем при том следует отметить, что и до повышения пенсионного возраста людям после 50 лет устроиться на работу было весьма проблематично. А как устраиваться на работу, например, после сокращения, если человеку уже,  исполнилось 60?

    Государство, конечно, приняло соответствующие законы. И работодателю за увольнение человека предпенсионного возраста,  грозит большой штраф. Тем не менее работодатели находят способы избавиться от такого сотрудника.

    И ситуация получается очень неприятная. До пенсии ещё несколько лет. А на работу устроиться уже практически невозможно. Вот и работают высококлассные специалисты охранниками и сторожами. Это ещё в лучшем случае.

    0

Данный вопрос закрыт для ответа.