Есть много профессий, которые востребованы для пенсионером, потому что более молодое поколение неохота идёт на такую должность. Например сторож, консьерж, вахтёр, уборщица, дворник …
Если говорить о более престижных профессиях и должностях, то безусловно, пенсионеров мало шансов что возьмут. Все дело в том, что с годами физическая и умственная активность снижается, а любой работодатель хочет найти сотрудника, шустрого, быстрого, активного, с острым умом, с хорошей памятью.
Конечно есть исключения, и пенсионеры бывает фору и молодым дать могут, но этот аргумент навряд ли убедить работодателя.
Плюс пенсионеры подвержены заболеваниям, быстро устают, вероятнее всего чаще будут ходить на больничный.
Все эти факторы влияют на то, что пенсионеры как бы некондиция на рынке труда, и берут их туда, где спрос на потенциальных работников невелик.
Есть много профессий, которые востребованы для пенсионером, потому что более молодое поколение неохота идёт на такую должность. Например сторож, консьерж, вахтёр, уборщица, дворник …
Если говорить о более престижных профессиях и должностях, то безусловно, пенсионеров мало шансов что возьмут. Все дело в том, что с годами физическая и умственная активность снижается, а любой работодатель хочет найти сотрудника, шустрого, быстрого, активного, с острым умом, с хорошей памятью.
Конечно есть исключения, и пенсионеры бывает фору и молодым дать могут, но этот аргумент навряд ли убедить работодателя.
Плюс пенсионеры подвержены заболеваниям, быстро устают, вероятнее всего чаще будут ходить на больничный.
Все эти факторы влияют на то, что пенсионеры как бы некондиция на рынке труда, и берут их туда, где спрос на потенциальных работников невелик.