Официально можно находиться на больничном в течение всего года, и это не является нарушением законодательства!
0
Не знаю как по поводу целого года, но я слышал и читал, что 1 календарных дней. Потом уже на усмотрение начальства. У меня лично такое было
0
Работник может быть признан законно находящимся на больничном в период десяти месяцев. И по трудовому кодексу, уволить его будет нельзя. Такие случаи бывают, если человек получил увечье, либо он находится на операции или его ввели в кому. Если он действительно пострадал и это подтверждает врач, справки от его родных. Его не могут взять и уволись задним числом.
Эта ситуация конечно очень не нравится работодателю, мол человека нет а денежки больничные с него вычитают. Многие пытаются даже давить на больного психологически, посылают к нему в больницу или домой сотрудников отдела кадров. Цель одна, чтобы человек написал заявление об уходе сам, есть такие нечистоплотные работодатели.
Особенно если это частные фирмы, они могут и задним числом уволить и даже по статье убрать своего сотрудника, нарушая закон.
Официально можно находиться на больничном в течение всего года, и это не является нарушением законодательства!
Не знаю как по поводу целого года, но я слышал и читал, что 1 календарных дней. Потом уже на усмотрение начальства. У меня лично такое было
Работник может быть признан законно находящимся на больничном в период десяти месяцев. И по трудовому кодексу, уволить его будет нельзя. Такие случаи бывают, если человек получил увечье, либо он находится на операции или его ввели в кому. Если он действительно пострадал и это подтверждает врач, справки от его родных. Его не могут взять и уволись задним числом.
Эта ситуация конечно очень не нравится работодателю, мол человека нет а денежки больничные с него вычитают. Многие пытаются даже давить на больного психологически, посылают к нему в больницу или домой сотрудников отдела кадров. Цель одна, чтобы человек написал заявление об уходе сам, есть такие нечистоплотные работодатели.
Особенно если это частные фирмы, они могут и задним числом уволить и даже по статье убрать своего сотрудника, нарушая закон.