Лучший ответ
На самом деле у электронной трудовой книжки несколько больших преимуществ:
1. То, что стаж в любом случае сохранится (ранее можно было потерять трудовую книжку и с большим трудом восстановить стаж, а то и совсем его потерять, если предприятие закрылось).
2. Можно всегда онлайн в специальном приложении посмотреть информацию о своей трудовой деятельности, страховых взносах.
3. Можно будет устраиваться на работу дистанционно.
1. То, что стаж в любом случае сохранится (ранее можно было потерять трудовую книжку и с большим трудом восстановить стаж, а то и совсем его потерять, если предприятие закрылось).
2. Можно всегда онлайн в специальном приложении посмотреть информацию о своей трудовой деятельности, страховых взносах.
3. Можно будет устраиваться на работу дистанционно.
Переходить нужно, если гарантируется ответственность за потерю данных. Сбой в программе может повлечь неудобства, а именно — поиск по архивам, сбор доказательств. Восстановление должно быть всегда в пользу граждан.
Это решение и выбор каждого сотрудника, для кого-то это выход, она не потеряется, электронные записи должны быть под защитой и так далее, многие хотят выбрать именно такой вариант. Дома книжка может потеряться, человек переехал, украли документы и так далее, неприятных моментов много кругом.
Если молодое поколение будет за электронные книжки, то вот консервативные пожилые граждане, чаще остаются при своем мнении что с бумажкой ты человек. Вот она в руке, все видно, все прозрачно и что там в компьютере неизвестно и так далее. Не доверяет старшее поколение электронному обороту, ну никак, не хочет перестраиваться.
Вот к примеру в московских клиниках карточки клиента электронные, можно запросить результат анализа из другой клиники, где больной лечится, и никуда ехать не надо дело нескольких минут. Так, что вскоре все перейдут на электронные трудовые.