Стоит ли вообще стремиться к тому, чтобы работать начальником?
8 ответов
Не у всех людей есть лидерские способности, поэтому не каждому дано быть начальником. Но стремиться все же стоит. В первую очередь в организации любят заинтересованных, перспективных и стремящихся к росту сотрудников.
1
Нужно не бояться ответственности и постоянно повышать свой профессионализм. А также, я считаю, нужно быть хорошим психологом, чтобы понимать свой коллектив. И тогда лояльность сотрудников и их уважение обеспечено.
0
Все люди по разному относятся к работе, кто-то карьерист и ему важно постоянно продвигаться по социальной лестнице, он готов задерживаться после работы, брать на себя ответственность за других людей. А кому-то это просто не надо, он хочет отработать положенное время и уйти, забыв о работе. Это не хорошо и не плохо, каждый выбирает сам для себя. Но мне кажется важно помнить о том, что быть руководителем это огромная нагрузка на организм, стресса не избежать. Именно поэтому среди сердечников так много начальников и директоров.
0
Стремиться быть начальником нужно только в том случае, если эта должность сможет приносить свою пользу — выгодные знакомства или дополнительный заработок. Если быть начальником подразумевает лишь должность повыше за те же деньги — то ещё нужно подумать, нужна ли вам такая должность.
0
Очень тяжелый вопрос. Как я вижу работу начальника (директора, руководителя) в любой организации. Это всегда:
нервы на пределе,
огромная ответственность за всех и всё,
в первую очередь спрашивают с начальника,
все чего-то хотят,
над тобой стоит еще высшее начальство,
коллектив, за которым нужно постоянно смотреть,
огромная материальная ответственность,
проблемы со здоровьем (в частности с сердцем и нервами).
Быть начальником тяжело, хоть и платят хорошие деньги. А если работа не оправдывает оплату, то какой смысл?
Я бы не хотела быть начальником, но замом — пожалуйста.
0
Вообще да, кто бы не хотел стать начальником, получать больше денег. Меньше делать работы, и наоборот давать работу другим людям. Но, на самом деле не все люди хотят быть начальниками или руководителями. Так как, у некоторых людей просто нет управленческих навыков. Им намного проще быть обычными работниками.
А вообще в школе, с обычного учителя конечно всем работникам хотелось бы стать завучем, либо заместителем директора. А на заводе тоже люди стремятся получить повышение. На шахтах, работники мечтают опуститься в шахту, так как там зарплата намного больше. Мой ответ: конечно стоит. Почти каждый человек, который идет работать в организацию, он надеется, что через год, два, три, он получит повышение. Будет работать на более высокой должности.
На счёт очень большой должности, то тут я не уверена, что ее вообще можно занять.
0
Многие люди видят только верхушку айзберга, красивое слово: генеральный директор, начальник, руководитель и управляющий.
Атрибуты красивой жизни, и слово директор действует магический, это деньги, возможности, блат и везде открытые двери, квартира, дача, дорогое авто и рестораны именно такими видят руководителей.
Но в жизни далеко не так, руководитель это ответственность, и спрос, это решение всех проблем одновременно. Проблемы в любом щвене, решаются чаще всего руководителем, а не дай Бог ЧП, проверки, налоговые и нарушения. Это ответственность, поскольку за плечами столько человеческих жизней и душ всегда стоит.
Особенно если руководителя назначили и сверху есть контроль, это большой стресс и удар по здоровью.
Многие просто не понимают, что такая ноша не для всех и человек должен будет подчиняться ещё больше, чем рядовой сотрудник. Надо иметь амбиции и целеустремлённость, чтобы претендовать на должность руководителя, и часто в ущерб семье.
0
Стать начальником, директором, руководителем хотя люди, у которых есть свои амбиции, и они кровь из носа стремятся получить должность.
При этом им хочется получить власть, много денег и выгодные связи. Все это конечно хорошо, но у медали две стороны.
Руководитель — это в певрую очередь ответственность, нервотрепка, ненормированный рабочий день.
Поэтому для себя путь в начальники я не рассматривала никогда. Во-первых я не хочу отвественность брать на себя за других людей. Во-вторых, я не хочу получать нагоняй от вышестоящего руководства, стоять краснеть бледнеть и чувствовать себя не пойми кем. В-третьих, я хочу приходить домой после работы с более менее ясной головой, а не с такой, чтоб она у меня пухла сутками от мыслей о работе. В-четвертых, я не хочу гробить свое здоровье, ловя на работе стрессы каждый день.
Не у всех людей есть лидерские способности, поэтому не каждому дано быть начальником. Но стремиться все же стоит. В первую очередь в организации любят заинтересованных, перспективных и стремящихся к росту сотрудников.
Нужно не бояться ответственности и постоянно повышать свой профессионализм. А также, я считаю, нужно быть хорошим психологом, чтобы понимать свой коллектив. И тогда лояльность сотрудников и их уважение обеспечено.
Все люди по разному относятся к работе, кто-то карьерист и ему важно постоянно продвигаться по социальной лестнице, он готов задерживаться после работы, брать на себя ответственность за других людей. А кому-то это просто не надо, он хочет отработать положенное время и уйти, забыв о работе. Это не хорошо и не плохо, каждый выбирает сам для себя. Но мне кажется важно помнить о том, что быть руководителем это огромная нагрузка на организм, стресса не избежать. Именно поэтому среди сердечников так много начальников и директоров.
Стремиться быть начальником нужно только в том случае, если эта должность сможет приносить свою пользу — выгодные знакомства или дополнительный заработок. Если быть начальником подразумевает лишь должность повыше за те же деньги — то ещё нужно подумать, нужна ли вам такая должность.
Очень тяжелый вопрос. Как я вижу работу начальника (директора, руководителя) в любой организации. Это всегда:
Быть начальником тяжело, хоть и платят хорошие деньги. А если работа не оправдывает оплату, то какой смысл?
Я бы не хотела быть начальником, но замом — пожалуйста.
Вообще да, кто бы не хотел стать начальником, получать больше денег. Меньше делать работы, и наоборот давать работу другим людям. Но, на самом деле не все люди хотят быть начальниками или руководителями. Так как, у некоторых людей просто нет управленческих навыков. Им намного проще быть обычными работниками.
А вообще в школе, с обычного учителя конечно всем работникам хотелось бы стать завучем, либо заместителем директора. А на заводе тоже люди стремятся получить повышение. На шахтах, работники мечтают опуститься в шахту, так как там зарплата намного больше. Мой ответ: конечно стоит. Почти каждый человек, который идет работать в организацию, он надеется, что через год, два, три, он получит повышение. Будет работать на более высокой должности.
На счёт очень большой должности, то тут я не уверена, что ее вообще можно занять.
Многие люди видят только верхушку айзберга, красивое слово: генеральный директор, начальник, руководитель и управляющий.
Атрибуты красивой жизни, и слово директор действует магический, это деньги, возможности, блат и везде открытые двери, квартира, дача, дорогое авто и рестораны именно такими видят руководителей.
Но в жизни далеко не так, руководитель это ответственность, и спрос, это решение всех проблем одновременно. Проблемы в любом щвене, решаются чаще всего руководителем, а не дай Бог ЧП, проверки, налоговые и нарушения. Это ответственность, поскольку за плечами столько человеческих жизней и душ всегда стоит.
Особенно если руководителя назначили и сверху есть контроль, это большой стресс и удар по здоровью.
Многие просто не понимают, что такая ноша не для всех и человек должен будет подчиняться ещё больше, чем рядовой сотрудник. Надо иметь амбиции и целеустремлённость, чтобы претендовать на должность руководителя, и часто в ущерб семье.
Стать начальником, директором, руководителем хотя люди, у которых есть свои амбиции, и они кровь из носа стремятся получить должность.
При этом им хочется получить власть, много денег и выгодные связи. Все это конечно хорошо, но у медали две стороны.
Руководитель — это в певрую очередь ответственность, нервотрепка, ненормированный рабочий день.
Поэтому для себя путь в начальники я не рассматривала никогда. Во-первых я не хочу отвественность брать на себя за других людей. Во-вторых, я не хочу получать нагоняй от вышестоящего руководства, стоять краснеть бледнеть и чувствовать себя не пойми кем. В-третьих, я хочу приходить домой после работы с более менее ясной головой, а не с такой, чтоб она у меня пухла сутками от мыслей о работе. В-четвертых, я не хочу гробить свое здоровье, ловя на работе стрессы каждый день.