В какой форме затребовать у сотрудника объяснение по поводу проступка?
Есть ответ
В России, если сотрудник допустил проступок, то работодатель имеет право затребовать у него объяснение в письменной форме. Такое требование должно быть оформлено в виде официального письма, в котором указываются дата, место и описание проступка, а также просьба сотруднику предоставить свои объяснения в письменной форме.
В этом письме необходимо также указать, что сотрудник имеет право на защиту своих интересов, в том числе на участие в рассмотрении своего дела и на ознакомление со всеми материалами, связанными с его проступком.
После получения письменных объяснений сотрудника, работодатель должен провести внутреннее расследование и принять соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством России и внутренними правилами организации.
В России, если сотрудник допустил проступок, то работодатель имеет право затребовать у него объяснение в письменной форме. Такое требование должно быть оформлено в виде официального письма, в котором указываются дата, место и описание проступка, а также просьба сотруднику предоставить свои объяснения в письменной форме.
В этом письме необходимо также указать, что сотрудник имеет право на защиту своих интересов, в том числе на участие в рассмотрении своего дела и на ознакомление со всеми материалами, связанными с его проступком.
После получения письменных объяснений сотрудника, работодатель должен провести внутреннее расследование и принять соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством России и внутренними правилами организации.