За что можно уволить сотрудника, работающего на удаленке?
2 ответа
Как говориться:
Был бы человек, а причина найдется всегда
Да. Даже на удаленке можно уволить человека.
Человеку тяжело адаптироваться первое время работать на удаленке. Тем более, если он всю (половину) жизни просидел в офисе. А потом резко отправили на удаленку.
Чаще всего сказывается расслабленность в домашних условиях. Человеку тяжело сосредоточиться и делать свою привычную работу.
Начали падать показатели, продажи, отгрузки, сокращаются договора, не выполняются условия доставок, частые жалобы … Да много чего.
Взят к примеру, тот же торговик. Он может работать и в полях, и на удаленке. Одновременно выполнять по 183 отгрузке. А может быть совсем не так: в полях — 183, а на удаленке — 52 отгрузки.
Или офисный работник, в день делал 3 заключения договора. На удаленке стал делать 1 в да дня.
Или специалист кол-центра: в офисе — 250 звонков в день, а на удаленке — 180.
Падает доход — это серьезный показатель!
Вот, примерно в таких случаях и выявляются недобросовестные работники на удаленке.
0
При новых обстоятельствах, многие нечистоплотные работодатели цепляются за эту возможность и увольняют лишних сотрудников, ссылаясь на то, что они не справляются с обязанностями. К примеру, как можно из дома сделать план по продаже, звонить каким клиентам и куда, если все офисы находятся на удалёнке. Потом второй нюанс, как можно работать из дома, если рядом ребёнок, муж, собака и родители? Будет работать телевизор, готовиться обед, телефон и компьютер будет делиться с мужем. И вообще слабо можно представить продажи по телефону и какие то планы, тоже самое и менеджер по туризму, кому и куда он продаст свой тур?
Можно уволить, или сократить зарплату до минималки, хотя многие находятся и так на процентах с продаж, и разумеется они и так ничего не заработают на удалёнке.
Как говориться:
Да. Даже на удаленке можно уволить человека.
Человеку тяжело адаптироваться первое время работать на удаленке. Тем более, если он всю (половину) жизни просидел в офисе. А потом резко отправили на удаленку.
Чаще всего сказывается расслабленность в домашних условиях. Человеку тяжело сосредоточиться и делать свою привычную работу.
Начали падать показатели, продажи, отгрузки, сокращаются договора, не выполняются условия доставок, частые жалобы … Да много чего.
Взят к примеру, тот же торговик. Он может работать и в полях, и на удаленке. Одновременно выполнять по 183 отгрузке. А может быть совсем не так: в полях — 183, а на удаленке — 52 отгрузки.
Или офисный работник, в день делал 3 заключения договора. На удаленке стал делать 1 в да дня.
Или специалист кол-центра: в офисе — 250 звонков в день, а на удаленке — 180.
Падает доход — это серьезный показатель!
Вот, примерно в таких случаях и выявляются недобросовестные работники на удаленке.
При новых обстоятельствах, многие нечистоплотные работодатели цепляются за эту возможность и увольняют лишних сотрудников, ссылаясь на то, что они не справляются с обязанностями. К примеру, как можно из дома сделать план по продаже, звонить каким клиентам и куда, если все офисы находятся на удалёнке. Потом второй нюанс, как можно работать из дома, если рядом ребёнок, муж, собака и родители? Будет работать телевизор, готовиться обед, телефон и компьютер будет делиться с мужем. И вообще слабо можно представить продажи по телефону и какие то планы, тоже самое и менеджер по туризму, кому и куда он продаст свой тур?
Можно уволить, или сократить зарплату до минималки, хотя многие находятся и так на процентах с продаж, и разумеется они и так ничего не заработают на удалёнке.