Резюме и портфолио это по сути слова синонимы, в которых содержатся образцы ваших работ, которые отражают ваш профессиональный потенциал и профессионализм, которые при приёме на работу, работодатель оценит и примет к сведению.
0
Для поиска работы, чтобы не ходить по агентствам, набирающим сотрудников, удобнее и проще составить один раз портфелио и резюме (описываете какой вы ценный и умелый, опытный сотрудник) и рассылаете их.
0
Резюме и портфолио составляют для того, чтобы показать потенциальному работодателю на собеседовании. В них вписывают все свои заслуги, грамоты, курсы, работы (фотографии, статьи, научные публикации и так далее), умения, навыки, опыт работы в данной сфере, стаж работы … Все, что можно рассказать и показать (похвастаться), чтобы взяли на работу.
0
Резюме необходимо при приеме на работу. Это обязательный пункт, который просят все работодатели. Ведь в резюме указывается вся информация о работнике. Имя, фамилия, дата рождения и место проживания. Но, самое главное, что в резюме вы указываете свой опыт работы. Где работали, на какой должности, и сколько проработали. А также, нужно указывать свои дополнительный умения.
Портфолио, его в основном требуют в интернете. Например, вы хотите стать автором на сайте. А регистрация так сказать закрытая, и проходит через администратора или редактора. У вас обязательно попросят портфолио. То есть, ваши работы, на которые они могут взглянуть. Эти работы потом нигде не используются. Просто, они должны убедиться, что вы умеете создавать текст. И это может быть не только текст. А например: фотографии, аудио, видео. Но, как правило, работодатели могут не поверить, что это именно ваше портфолио. Чаще всего проверяют проверочными заданиями.
0
Резюме это краткое представление о деятельности человека, чем он занимался, где учился, краткое описание его жизнидеятельности.
Это возможность понять какими навыками обладает соискатель, это своего рода характеристика человека, где он указывает свои сильные и слабые стороны. Именно резюме является информационным письмом для рассмотрения кандидата на вакансию, это его шанс на получение должности. И именно по резюме можно выбрать нужного претендента и часто при плохо составлено резюме, люди просто теряют шанс на работу.
Портфолио это нечто иное, это презентация человека, в нем есть как правило фото, документы, по которым можно оценить степень профессионализма человека. Чем ярче и сочнее презентация, тем выше шансы. Например модели, фотографы часто имеют папку портфолио и они отправляются на собеседования с ней и простав страницы можно представить что из себя представляет человек, как он может выглядеть.
0
При приеме на работу большинство работодателей хотят видеть от потенциального сотрудник резюме. Так по итогам просмотра резюме кандидата, работодатель уже решает, сможет ли этот человек подойти к ним в команду или нет. Если сможет, то тогда уже потенциального работника вызывают непосредственно на собеседование. Из резюме видно, какое образование у человека, где он работал раньше, его квалификация, его персональные качества и много ньюансов, которые могут быть важны работодателю.
Портфолио требуют не все. Требуют там, где внешний вид сотрудника имеет не маловажное значение. Не меньше, чем и его профессиональные качества. Также портфолио нужно, когда соискатель устраивается работать на какую-нибудь творческую профессию, например фотограф, дизайнер, художник и т.п. Конечно работодателю важно увидеть примеры работ будущего сотрудника и понять устраивает ли его это или нет.
Резюме и портфолио это по сути слова синонимы, в которых содержатся образцы ваших работ, которые отражают ваш профессиональный потенциал и профессионализм, которые при приёме на работу, работодатель оценит и примет к сведению.
Для поиска работы, чтобы не ходить по агентствам, набирающим сотрудников, удобнее и проще составить один раз портфелио и резюме (описываете какой вы ценный и умелый, опытный сотрудник) и рассылаете их.
Резюме и портфолио составляют для того, чтобы показать потенциальному работодателю на собеседовании. В них вписывают все свои заслуги, грамоты, курсы, работы (фотографии, статьи, научные публикации и так далее), умения, навыки, опыт работы в данной сфере, стаж работы … Все, что можно рассказать и показать (похвастаться), чтобы взяли на работу.
Резюме необходимо при приеме на работу. Это обязательный пункт, который просят все работодатели. Ведь в резюме указывается вся информация о работнике. Имя, фамилия, дата рождения и место проживания. Но, самое главное, что в резюме вы указываете свой опыт работы. Где работали, на какой должности, и сколько проработали. А также, нужно указывать свои дополнительный умения.
Портфолио, его в основном требуют в интернете. Например, вы хотите стать автором на сайте. А регистрация так сказать закрытая, и проходит через администратора или редактора. У вас обязательно попросят портфолио. То есть, ваши работы, на которые они могут взглянуть. Эти работы потом нигде не используются. Просто, они должны убедиться, что вы умеете создавать текст. И это может быть не только текст. А например: фотографии, аудио, видео. Но, как правило, работодатели могут не поверить, что это именно ваше портфолио. Чаще всего проверяют проверочными заданиями.
Резюме это краткое представление о деятельности человека, чем он занимался, где учился, краткое описание его жизнидеятельности.
Это возможность понять какими навыками обладает соискатель, это своего рода характеристика человека, где он указывает свои сильные и слабые стороны. Именно резюме является информационным письмом для рассмотрения кандидата на вакансию, это его шанс на получение должности. И именно по резюме можно выбрать нужного претендента и часто при плохо составлено резюме, люди просто теряют шанс на работу.
Портфолио это нечто иное, это презентация человека, в нем есть как правило фото, документы, по которым можно оценить степень профессионализма человека. Чем ярче и сочнее презентация, тем выше шансы. Например модели, фотографы часто имеют папку портфолио и они отправляются на собеседования с ней и простав страницы можно представить что из себя представляет человек, как он может выглядеть.
При приеме на работу большинство работодателей хотят видеть от потенциального сотрудник резюме. Так по итогам просмотра резюме кандидата, работодатель уже решает, сможет ли этот человек подойти к ним в команду или нет. Если сможет, то тогда уже потенциального работника вызывают непосредственно на собеседование. Из резюме видно, какое образование у человека, где он работал раньше, его квалификация, его персональные качества и много ньюансов, которые могут быть важны работодателю.
Портфолио требуют не все. Требуют там, где внешний вид сотрудника имеет не маловажное значение. Не меньше, чем и его профессиональные качества. Также портфолио нужно, когда соискатель устраивается работать на какую-нибудь творческую профессию, например фотограф, дизайнер, художник и т.п. Конечно работодателю важно увидеть примеры работ будущего сотрудника и понять устраивает ли его это или нет.