Законно ли необоснованное изменение трудового договора работодателем?
Есть ответ
У вас есть право на защиту от необоснованных изменений в вашем трудовом договоре со стороны работодателя. По закону, работодатель не может односторонне изменять трудовой договор без вашего согласия, если такое изменение не предусмотрено законом или коллективным договором.
Если работодатель все же намерен изменить ваш трудовой договор, он должен уведомить вас об этом письменно не менее чем за две недели до введения изменений. Вам предоставляется выбор: вы можете согласиться на изменения или отказаться от них. Если вы отказываетесь, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с заранее выданным уведомлением.
Если работодатель необоснованно изменил ваш трудовой договор без вашего согласия, вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции или судебным органам, чтобы защитить свои права. Если подтвердится факт нарушения работодателем трудового законодательства, он может быть привлечен к ответственности и обязан возместить ущерб, причиненный вам.
У вас есть право на защиту от необоснованных изменений в вашем трудовом договоре со стороны работодателя. По закону, работодатель не может односторонне изменять трудовой договор без вашего согласия, если такое изменение не предусмотрено законом или коллективным договором.
Если работодатель все же намерен изменить ваш трудовой договор, он должен уведомить вас об этом письменно не менее чем за две недели до введения изменений. Вам предоставляется выбор: вы можете согласиться на изменения или отказаться от них. Если вы отказываетесь, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с заранее выданным уведомлением.
Если работодатель необоснованно изменил ваш трудовой договор без вашего согласия, вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции или судебным органам, чтобы защитить свои права. Если подтвердится факт нарушения работодателем трудового законодательства, он может быть привлечен к ответственности и обязан возместить ущерб, причиненный вам.