Есть такие фирмы в которых неявка рассчитывается, как прогул, но это скорее исключение. Не думаю, что кто-то может заставить вас, ведь это не рабочее время, а соответственно зависит только от вашего желания.
Но на мой взгляд такие мероприятия всё таки стоит посещать, это отличный повод пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и узнать всех по лучше. На корпоративе вы можете пообщаться с теми с кем по своей работе вам не приходится сталкиваться.
0
Вообще не обязан, т.к. в трудовом договоре нет такого обязательного пункта и все возможные провокации в вашу сторону считаются незаконными. Но лучше такие мероприятия все же посещать, это даёт сплотится коллективу, узнать получше друг друга и отдохнуть в неформальной обстановке.
0
Нет, тем более, когда оплачивать его приходится из своего кармана. Никто не может вас заставить пойти на него. Тем более, если коллектив у вас мягко говоря не очень, с которым и в рабочее время не особо хочется общаться, то свое свободное время тем более не стоит тратит на этих людей. Удовольствия ноль, а время не вернешь.
0
Если не явка на корпоратив не отразится на зарплате или не грозит увольнением, то не обязан работник идти на корпоратив.
Ведь корпоратив — это мероприятие, которое делается для самих же сотрудников. Вообще, считаю необязательным ходит на корпоратив, особенно, если не хочется (нет денег, если надо вносить, а не высчитывают и не за счет организации).
Я ходила на корпоративы связанные только с профессиональным праздником.
Но если коллектив не очень приятный, то вообще можно не ходить корпоративы. И у меня был такой коллектив, который на работе еще и ни чего, но за стенами: очень неприятные люди. И если мне там неприятно и не комфортно, то я и пойду на такой корпоратив.
А если на работе начинают говорить о том, что явка на корпоратив обязательна иначе: уволю, лишу премии, нагружу работой и так далее. Считаю это не профессиональным и неэтичным явлением в организации.
0
Я считаю, что нет. Ведь корпоратив – это мероприятие. А идти или нет, решаете уже вы. Но, бывают предприятия и фирмы, которые это не понимают. И в буквальном смысле заставляют работников идти. Начинают говорить, что лишат работников премии, если они не пойдут. Понизят в должности, либо вообще уволят.
А что делать человеку, если он не может идти из-за обстоятельств. Бросить все и бежать? Такое начальство конечно настораживает. Сразу назревает вопрос "а нужно ли тогда здесь вообще работать". Лично я не хотела бы, чтобы меня насильно против воли заставляли идти. Работник никому не обязан что-то делать в нерабочее время.
И не у каждого работника есть финансы, чтобы пойти на этот корпоратив. Так как быть тогда, сразу ждать штрафов, увольнения? Только работник должен решать такие вопросы.
0
Это относится к части корпоративной культуры фирмы, именно такие мероприятия способствуют сплочению коллектива. Люди немного раскрепощаются, больше общаются и узнают лучше качества коллег. Думаю что если Вы планируете работать дальше в коллективе, не стоит противопоставлять себя отказом.
Со стороны может показаться, что сотруднику безразлично мнение коллектива, он избегает его. Многие начинают ссылаться на наличие детей маленьких, или отсутствие настроения, причины чаще всего надуманные.
На совместные мероприятия, тренинги , вылазки на природу обязательно стоит ходить. Это дает возможность разрядить рабочую обстановку, хорошо провести время, укрепит корпоративный дух.
Если у человека нет желания общаться, или быть в компании конкретно с кем — то из коллег, это его проблема внутренняя. Таким людям тяжело будет работаться везде, надо быть легче и проще.
В большинстве случаев такие мероприятия оплачивает сам работодатель, так зачем лишать себя праздника и отдыха.
0
Нет не обязан. Я на корпоративы ходила очень редко, и не потому что мне кто-то был неприятен или что-то в этом роде, просто знаете, ну не интересно мне было с этими людьми в целом. Однажды сходила, такого разврата насмотрелась, да уж, неформальная обстановка действительно раскрепощает.
0
Идти на корпоратив или нет, по идее должен решать сам сотрудник. Хотя негласное правило гласит, что все же стоит придерживаться мнение коллектива, и поддерживать общую корпоративную культуру. Это одна команда, и если руководство собирает всех, то стоит идти, а то будет впечатление, что вам неприятно общество коллег, единомышленников и вы просто противопоставляете себя им. Это будет рассматриваться, как высов не только руководителю, но и всему коллективу.
И не очень красиво со стороны выглядит, что человек придумывает отмазки, про ребенка не с кем оставить, или ремонт в квартире и прочее, это очень по детски смотрится со стороны. Можно сходить, и уйти не обязательно сидеть там до конца. Есть же коллеги с кем можно там просто пообщаться и провести вечер. Ну, если конфликт и Вы намерены увольняться, то можете и не ходить.
Есть такие фирмы в которых неявка рассчитывается, как прогул, но это скорее исключение. Не думаю, что кто-то может заставить вас, ведь это не рабочее время, а соответственно зависит только от вашего желания.
Но на мой взгляд такие мероприятия всё таки стоит посещать, это отличный повод пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и узнать всех по лучше. На корпоративе вы можете пообщаться с теми с кем по своей работе вам не приходится сталкиваться.
Вообще не обязан, т.к. в трудовом договоре нет такого обязательного пункта и все возможные провокации в вашу сторону считаются незаконными. Но лучше такие мероприятия все же посещать, это даёт сплотится коллективу, узнать получше друг друга и отдохнуть в неформальной обстановке.
Нет, тем более, когда оплачивать его приходится из своего кармана. Никто не может вас заставить пойти на него. Тем более, если коллектив у вас мягко говоря не очень, с которым и в рабочее время не особо хочется общаться, то свое свободное время тем более не стоит тратит на этих людей. Удовольствия ноль, а время не вернешь.
Если не явка на корпоратив не отразится на зарплате или не грозит увольнением, то не обязан работник идти на корпоратив.
Ведь корпоратив — это мероприятие, которое делается для самих же сотрудников. Вообще, считаю необязательным ходит на корпоратив, особенно, если не хочется (нет денег, если надо вносить, а не высчитывают и не за счет организации).
Я ходила на корпоративы связанные только с профессиональным праздником.
Но если коллектив не очень приятный, то вообще можно не ходить корпоративы. И у меня был такой коллектив, который на работе еще и ни чего, но за стенами: очень неприятные люди. И если мне там неприятно и не комфортно, то я и пойду на такой корпоратив.
А если на работе начинают говорить о том, что явка на корпоратив обязательна иначе: уволю, лишу премии, нагружу работой и так далее. Считаю это не профессиональным и неэтичным явлением в организации.
Я считаю, что нет. Ведь корпоратив – это мероприятие. А идти или нет, решаете уже вы. Но, бывают предприятия и фирмы, которые это не понимают. И в буквальном смысле заставляют работников идти. Начинают говорить, что лишат работников премии, если они не пойдут. Понизят в должности, либо вообще уволят.
А что делать человеку, если он не может идти из-за обстоятельств. Бросить все и бежать? Такое начальство конечно настораживает. Сразу назревает вопрос "а нужно ли тогда здесь вообще работать". Лично я не хотела бы, чтобы меня насильно против воли заставляли идти. Работник никому не обязан что-то делать в нерабочее время.
И не у каждого работника есть финансы, чтобы пойти на этот корпоратив. Так как быть тогда, сразу ждать штрафов, увольнения? Только работник должен решать такие вопросы.
Это относится к части корпоративной культуры фирмы, именно такие мероприятия способствуют сплочению коллектива. Люди немного раскрепощаются, больше общаются и узнают лучше качества коллег. Думаю что если Вы планируете работать дальше в коллективе, не стоит противопоставлять себя отказом.
Со стороны может показаться, что сотруднику безразлично мнение коллектива, он избегает его. Многие начинают ссылаться на наличие детей маленьких, или отсутствие настроения, причины чаще всего надуманные.
На совместные мероприятия, тренинги , вылазки на природу обязательно стоит ходить. Это дает возможность разрядить рабочую обстановку, хорошо провести время, укрепит корпоративный дух.
Если у человека нет желания общаться, или быть в компании конкретно с кем — то из коллег, это его проблема внутренняя. Таким людям тяжело будет работаться везде, надо быть легче и проще.
В большинстве случаев такие мероприятия оплачивает сам работодатель, так зачем лишать себя праздника и отдыха.
Нет не обязан. Я на корпоративы ходила очень редко, и не потому что мне кто-то был неприятен или что-то в этом роде, просто знаете, ну не интересно мне было с этими людьми в целом. Однажды сходила, такого разврата насмотрелась, да уж, неформальная обстановка действительно раскрепощает.
Идти на корпоратив или нет, по идее должен решать сам сотрудник. Хотя негласное правило гласит, что все же стоит придерживаться мнение коллектива, и поддерживать общую корпоративную культуру. Это одна команда, и если руководство собирает всех, то стоит идти, а то будет впечатление, что вам неприятно общество коллег, единомышленников и вы просто противопоставляете себя им. Это будет рассматриваться, как высов не только руководителю, но и всему коллективу.
И не очень красиво со стороны выглядит, что человек придумывает отмазки, про ребенка не с кем оставить, или ремонт в квартире и прочее, это очень по детски смотрится со стороны. Можно сходить, и уйти не обязательно сидеть там до конца. Есть же коллеги с кем можно там просто пообщаться и провести вечер. Ну, если конфликт и Вы намерены увольняться, то можете и не ходить.